天津市亚亿实业有限公司

    天津市亚亿实业有限公司成立于1994年，是国内家开发品牌羊乳制品并率先投放市场的羊乳制品生产企业，“美可高特” 为公司主打品牌之一。 
    公司以推动羊奶产业良性健康发展为己任，把“美可高特”打造成为乃至羊奶行业的品牌为发展目标。多年来公司一直专注于奶源基地建设、产品研发和改良、市场分析与开发、消费者购买行为研究的综合发展并积极引进国内外乳品创新成果，不断推出各类羊乳新产品，以羊乳制品的消费潮流。
    公司连续多年被天津市政府评为百强私营企业、功臣企业、企业。2003年公司“美可高特”系列羊乳制品项目获得了天津市商业科技进步二等奖。 
    公司现已通过ISO9001、ISO22000及QS认证，所生产的产品被食品工业协会评为“信得过食品”，被天津市奶业办公室认定为“无公害食品”，并获得绿色食品发展中心所颁发的“绿色食品”证书。在2006年公司被奶业协会评为"乳品加工企业"；在2007年被食品会组委会评为“食品生产示范单位”；在2008年支援四川地震灾区活动中，被天津市慈善协会授予“慈心奉献、善举助人”奖牌；在2008年还被天津市食品信用体系建设办公室评为“天津市食品示范企业”。 
    公司以注重产品质量和诚信服务为宗旨，在奶源的选取及生产过程中，始终坚持全程严格、规范以及高标准的管理原则进行操作和管理。产品采用国内资深专家的营养配方，以确保产品营养丰富和化的品质。 
    在市场方面，公司吸纳国内外的行销理念，导入资深顾问协作机构，搭建做“羊奶品牌”的高标准运作平台；从产品形象到消费终端层层建制，战略规划，网络布控，数据跟踪，实施广告策划及媒体组合运作，配合通路，终端促销活动为一体的运作模式，呵护着一个全新的“羊奶品牌”。 
    公司产品自投放市场以来，广受消费者青睐，公司销售收入每半年的增长率高达50%。公司现已在北京、上海、沈阳、深圳、成都、福州、郑州等地建立了业务办事处。在大陆的北京、天津、上海、黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、河北、山西、陕西、河南、浙江、四川、湖南、湖北、云南、福建、广州等20多个省、市均有通畅的销售渠道。 
    公司主要产品包括：婴幼儿系列羊奶粉、孕产妇系列羊奶粉、大众系列羊奶粉、礼盒装羊奶粉等。
亚亿实业企业文化
1、我们的工作目标是：
   1》把工作做的严谨些，再严谨些；细致些，再细致些；
   2》把小事做细，把细节做精
   3》今天的事，今天办完
2、敬业的基础是纪律
3、工作态度是：
   1》全心全意、立即行动、雷厉风行、负责到底
   2》责任要加 借口要减 笑容要多 抱怨要少
4、工作风格是：要么不干，要干就要争
5、执行力是每一位员工都应该具备的能力，为此我们提出的口号是： 工作就是不找任何借口的去执行
6、亚亿的理想是：做世界羊奶业强的企业
7、我们的经营理念是：市场可能会变，诚信永远不变；产品可能会变，品质永远不变；岗位可能会变，信念永远不变。
8、在诚信方面我们提出的口号是：百德诚为先，百事信为本，做人、做企业讲究的是诚信
9、在感恩方面我们提出的口号是：受滴水之恩，以涌泉相报！
10、每一位员工都应该具有团队合作精神，为此我们提出的口号是：
   1》二人为仁，三人为众，合作共赢，干好工作；
   2》只有分享的思想才有力量，没有分享就没有团队成长。
11、在尊重方面我们提出的口号是：尊重别人，才赢得尊重。自尊自重，共同进步。 
亚亿实业的战略目标:
做羊奶
做羊奶强、企业
企业行为准则：
品德 品质 品牌
企业的主导思想：
对企业负责 对员工负责 对社会负责 对自己负责
企业的八字方针： 诚信 务实 创新 
⊙ 诚信：诚实、守信，所有守信的事，都是大事，对于个人、部门、企业都是体现品德观的头等大事。
⊙ 务实：踏踏实实做事，一步一个脚印做出来的，为了目标务实的努力，所有的梦想都均靠务实去实现，踏踏实实向前行进，完成自己的小目标、大目标才会实现。
⊙ 创新：没有可能不变化，做产品的创新，工艺的创新，流程的创新，才会持续发展。
⊙ ：提高我们的效率，完善工作！
打造团队合作精神的口号是：
1、二人为仁，三人为众，合作共赢，干好工作；
2、只有分享的思想才有力量，没有分享就没有团队成长。
2008年亚亿的目标是：做羊奶
2010年亚亿的目标是：做羊奶品牌
2012年亚亿的目标是：做羊奶
【用人理念】 
以人为本，德才兼备
人力资源是企业发展的资源,公司坚持人性化的管理思想，为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境。在人才的选择上公司注重从品德和能力两方面进行考核，希望有更多德才兼备的人加入到我们的团队中，我们相信只有品德的人才能将能力发挥的更好。 
品格，忠诚为要
公司对现有员工进行定期的思想教育，注重对员工品格的培养，培养员工的责任感和忠诚度，使公司员工在思想上和行动上保持高度的一致性，不断激发员工的潜能和工作热情。
能力为先，贡献重
在对员工工作成绩的考核和评价方面，公司相信能否做好本职工作能力是先决条件，只有具备一定的工作能力，才有可能将工作做好。另一方面，用事实说话，是否对公司发展做出贡献是公司在考核员工时的重要标准。
外引内育，用人所长
公司通过招聘会、网络等渠道，常年在各地招聘各类中、高级营销、管理及技术人才，并定期对现有员工进行培训，并根据员工的实际情况进行岗位调整和工作安排，做到人尽其用，扬长避短。